総務部門
森岡 裕美さん
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採用情報
あなたの「未来」を
一緒に育みましょう
人を喜ばせることが、あなたの“誇り”。
私たちは、そんな職場をめざしています。
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社員紹介
自然と笑顔になれる。
ここには、そんな空気が流れています。
先輩たちが、なぜこれほど穏やかに、
生き生きと働けているのか。
その理由を、聞いてみましょう。
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INTERVIEW01
部署総務部
森岡 裕美 さん
Q1現在の仕事内容は？
総務として経理業務、労務業務、法改正に合わせて就業規則の整備などをしています。
Q2入社の決め手は？
会社の経営理念や人事理念に惹かれたのが決め手です。
パチンコを打たない人も活躍しているし、ここなら自己成長をさせてもらえる環境だと思い選びました。
Q3休日の過ごし方や
リフレッシュ方法は？
普段、子供を保育園に預けているので、子供が行きたいところを巡っています。
逆に疲れるので、仕事がリフレッシュの時間になっているかもしれません。
Q4産休・育休前の
仕事内容は？
現在の仕事と同じでした。
Q5職場復帰への
心境や不安は？
産休、育休中も、よく会社に遊びに来ていたので、特に不安はありませんでした。子供の病気で欠勤することを心配していた気がします。
Q6復帰後、限定正社員として
同役職で働く実感は？
時間の制約がある分、タスク管理を徹底しています。周囲のフォローのおかげで、以前より柔軟に働けています。
Q7これから復帰する仲間へ、
メッセージを！
生活の変化に無理は禁物です。
育児や介護はお互い様ですから、今は周囲を頼ってください。あなたの再出発を心から応援しています。
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INTERVIEW02
部署フィットネス部門
久保田 拓也 さん
Q1現在の仕事内容は？
フィットネスの施設管理・運営業務（顧客管理や売上管理・人材育成）などが主な仕事です。
施設管理の中にお客様とのコミュニケーションや指導・施設清掃などが含まれます。
Q2入社の決め手は？
社長の人柄と社員を大切にする社風に魅力を感じたことが決め手です。この環境で、社長とフィットネス事業をやりたい！と思ったからです。
Q3休日の過ごし方や
リフレッシュ方法は？
スポーツ観戦をしたり、サウナ施設に行きリフレッシュしています。また、勉強を兼ねて、いろんなマッサージやストレッチのお店を巡り、身体をしっかり休めながら、新しい手技や知識を吸収しています。
Q43年前、新規事業のフィットネスジム立ち上げに参画。
当時はどのような役割を担い、どんな想いでスタートを切ったのでしょうか。
気持ちは「よし！やるぞ！」「良い施設を作って喜んでもらおう」という熱意を持ってスタートしました。
いきなりの店長という役職に身が引き締まる思いでしたが、自分が先頭に立ち、スタッフ全員が笑顔で働けるチームにすることを目標に進んできました。
Q5立ち上げ期に特に大変だったことや、壁にぶつかったエピソードは？
経営の知識がゼロからのスタートだったため、色んなことが初めての体験でたくさん壁にぶつかりました。
特に、スタッフ育成に関しては、責任感の強さから厳しく指導しすぎて上手くいかない時期もありました。
Q6責任者として試行錯誤する中で、「これはうまくいった」と感じた取り組みや転機になった出来事はありますか？
指導が厳しくなっていた反省から、「上司と部下」という枠組みを超えた関係づくりに注力しました。
面談を通じて、悩みや困りごとを共有できる関係性を作るように心がけました。
少しずつではありますが、いい意味で友達・仲間となってきていると思います。
Q7立ち上げから3年。当時を振り返り、今だからこそ感じるやりがいや、自身の成長について教えてください。
「自分の限界や価値」と向き合い、挑戦し続けることにやりがいを感じています。以前は独りよがりな自信家でしたが、今は立場を問わずアドバイスを仰ぎ、「その視点も面白い！」と吸収する日々です。
未熟ながら、考え方や価値観が大きく深まったと実感しています。
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INTERVIEW03
部署スロット部門
黒石 翔太 さん
Q1現在の仕事内容は？
マーケティングや組織のマネジメント、そして顧客管理など、主に店舗運営全般を担当しています。
Q2入社の決め手は？
家から近かったからです、、、冗談です、、、
ゴールや正解がない『人を喜ばせる』事に対して熱意を持って日々研鑽している会社だと感じ自身も一緒に追求していきたいと思い入社を決めました。
Q3休日の過ごし方や
リフレッシュ方法は？
妻と一緒に美味しいご飯を食べに行くことやファッション関係の動画を視聴したりしてます。
Q4プレイヤーから管理職になり、視点はどう変わりましたか？
様々な業務を、全員が同じように高いクオリティーで出来るようになるにはどうすればいいのか。また仲間の事を良く観るようになったかと感じます。
Q5チームのメンバーが生き生きと働けるように工夫していることは？
細かく関わって、できるだけ不安要素を取り除いてあげるよう意識しています。
そのうえでそれぞれの長所や得意分野にフォーカスした指導を心掛けています。
Q6ズバリ、この会社の「自慢できるところ」を教えてください。
複合施設で色々な部署がありますが従業員みんな仲がいいですよ。
Q7これからどんな人と一緒に働きたいですか？
どんな方でも一緒に働いてみたいですが、自分自身の幸せと仲間の幸せを考えられる人なら入社するべきです。
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INTERVIEW04
部署パチンコ部門
臼杵 詩音 さん
Q1現在の仕事内容は？
ホールにて主に接客業務や部下への価値観教育などを行っております。
Q2入社の決め手は？
経営理念にある「幸せ創造業」という点に対し人の役に立ちたいと思っていた自身のビジョンとマッチしており、自己成長ができる環境が整っているなと感じたからです。
Q3休日の過ごし方や
リフレッシュ方法は？
主に読書や編み物、映画鑑賞をしながら趣味に没頭してます。
Q4サービス業の「プロ」として、接客で一番大切にしていることは？
1人1人のお客様が何をしたら感動してくれるか？一歩先の接客を常に考えております。
Q5難しい要望をいただいた時、どう乗り越えましたか？
仲間たちと意見交換をしたり、お客様の要望をくみ取りながら「幸せ」に近い選択をして乗り越えていきました。
Q6この会社だからこそ経験できた、一番の大きな仕事は？
チームワークを重視し、全員が目標を「自分事」として捉えて切磋琢磨した結果、部門目標をすべて達成することができました。
その成果が認められ、最終的に社内優秀賞（ベストチーム賞）を受賞し、全員で大きな達成感を分かち合えたことが最高の経験です。
Q7後輩を指導する際に、意識していることはありますか？
指導の際は「聞く・考えさせる・やってみせる」の3軸で指導しています。
十人十色の個性に合わせたアプローチは試行錯誤の連続ですが、それこそが指導の面白さであり、醍醐味だと考えています。
EMPLOYEE TRAINING
教育研修制度
私たちの研修は、単なるスキル習得の場ではありません。「人を喜ばせる幸せ」を知り、自らの力で人生を切り拓くための「人間力」を磨く場所です。
共に高め合い、成長し続けるための多彩な研修プログラムを実施しています。
新人研修
入社時に理念や接客の基本を学ぶ、
新人向けの研修です。
接客
マナー
研修
接客を定期評価し、
改善へつなげる、
実践型研修です。
サービスマイスター
認定資格受験制度も、
実施しています。
全体研修
年に6回程度実施し、
全従業員対象の集合研修です。
企業訪問研修
次世代リーダーを対象に、
全国各地の優良企業を訪問し、
経営の考え方を学ぶ研修です。
トレーナー
研修
接客ルールを定期確認し、
指導力を高める研修です。
管理者研修
年間5回に渡って実施し、
3等級以上管理者の集合研修です。
社長研修
社長講義と対話で理念理解を、
深める管理職研修です。
福利厚生・イベント
共に喜び、
分かち合う。
「人を喜ばせる」ためには、まず私たち自身が幸せであること。
日々の頑張りを称え合い、働く仲間が笑顔になれるような、多彩な制度とイベントがあります。
BNEFITS & EVENT
- 01
-
勤続功労賞制度（1年～30年まで5年刻みで、金一封と特別休暇）
- 02
-
「カフェ・キッチン・クリーニング・フィットネスジム」従業員割引制度
- 03
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外部研修費用補助制度
- 04
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ベネフィットステーション
- 05
-
ハピポ
- 06
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認可保育園 企業提携
- 07
-
サービスマイスター資格試験 初回受講費用全額補助
- 08
-
インフルエンザ予防接種
- 09
-
夏の海水浴・バーベキュー
- 10
-
クリスマスプレゼント
- 11
-
社員旅行
- 12
-
バースデー企画
- 13
-
マラソン部
Bring excitement and
happiness to everyone you meet.
「人に喜ばれるのが嬉しい」、
「私たちにしかできないことに挑戦したい」。
私たちはそんなあなたと出会いたい。
熱意と笑顔があれば、大丈夫です。
ここにはアルバイトからスタートして、
今では重要なポジションを任されているリーダーも数多くいます。
だから自信をもって、この会社には自分の潜在能力を
生かせるチャンスがあると言えます。
着実に人として大きな器へと成長できるよう、
私たちと一緒に歩んでいきましょう。
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自分の想いが、誰かの笑顔になる。
そんな喜びを、一緒に分かち合いませんか？
