RECRUIT INFORMATION 採用情報

CAREER UP SUPPORT キャリアアップのためのサポート

まずはホールで接客サービスの基本業務からスタート! START YOUR CREER

入社後は、店舗にてサービスの基本からスタートします。
当社には営業職・専門職と2つのコースがあり、一人ひとりのスキルに合わせながら業務内容を決め
それぞれの部署の最高責任者を目指します。そしてその後、経営幹部を目指します。
若いうちから大きな仕事を任されたい!やる気と情熱があれば、そんなキャリアアップを実現することができます。

営業職 SALES CAREER

ホールスタッフとしてスタート!
成長に応じて店舗運営・人材マネジメント等もお任せしていきます。

営業職イメージ

  • ホールスタッフ
    入社〜3年
  • リーダー
    2年〜4年
  • 班 長
    3年〜5年
  • 副主任
    4年〜6年
  • 主 任
    5年〜7年
  • 副店長
    6年〜8年
  • 店 長
    6年〜10年
  • 次 長
    10年〜15年
  • 部 長
    15年〜

※上記期間はおおよその目安です。

専門職 TECHNICAL CAREER

ホールスタッフとしてスタート!
その後、人事や総務、広報、経理など、内側から会社を支えていきます。
経営的視点や経営陣と折衝するスキルも重要となっていきます。

専門職イメージ

  • ホールスタッフ
    入社〜3年
  • リーダー
    3年〜5年
  • チーフ
    4年〜6年
  • 係 長
    5年〜7年
  • 課長代理
    6年〜8年
  • 課長代理(上)
    7年〜9年
  • 課 長
    8年〜10年
  • 次 長
    10年〜15年
  • 部 長
    15年〜

※上記期間はおおよその目安です。

一年目と三年目に研修を行っています TRAINING PROGRAM

働く社員自らの能力を最大限に発揮できるように適宜、必要に応じた
多岐にわたるOJT、Off-JTプログラムを準備しています。

一年次研修 FIRST YEAR TRAINING

  • 新入社員研修

    社会人として必要な知識を身につけます。
    入社〜6ヶ月の間に定期的な外部研修に
    参加し、自己の将来設計などを
    確立させていきます。

  • 新人研修

    会社の事業理解を深める研修を行います。
    当社の接客サービスのやり方など
    ビジネススキルの向上を図ります。

  • 接客マナー研修(モニタリング)

    2ヶ月ごとに1回、外部講師を招いて
    接客マナーのチェックを行います。
    心理学に基づいた表現方法を
    取得できます。

三年次研修 THIRD YEAR TRAINING

  • 可能思考研修

    肯定的、前向きにチャレンジ出来る
    思考を身につけます。
    自己の可能性に気づくことができます。

  • 業績アップ研修

    幹部候補として経営に必要な知識を
    身につけます。
    6ヶ月間の外部研修で売り上げの
    上げ方やコスト削減を学びます。

  • マネジメント研修

    管理職として必要なマネジメントの
    知識を身につけます。
    6ヶ月の外部研修で部下の指導の方法や
    PDCAサイクルの効率的な回し方を
    習得します。